京东临时工合同的解除时间主要取决于合同约定以及是否符合法定或约定的解除条件，无法直接给出具体日期，但可以分情况说明：

1. 合同约定解除时间
   如果临时工合同中明确约定了合同期限（例如“自某年某月某日至某年某月某日”），且未附加其他解除条件，则合同通常会在期限届满时自动终止。此时双方无需额外操作，劳动关系自然解除。
   例如：合同约定“服务期为3个月”，则3个月期满后合同即解除。

2. 协商一致提前解除
   若合同未到期，但双方（京东与临时工）协商一致同意提前终止合同，可随时解除。此时需签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项，以避免后续纠纷。
   例如：临时工因个人原因需提前离职，与京东协商后达成一致，可约定具体解除日期。

3. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》及相关规定，若出现以下情形，一方可单方解除合同：

   • 临时工解除合同：京东存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为时，临时工可随时通知解除合同；
     
   • 京东解除合同：临时工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失，或被依法追究刑事责任等，京东可立即解除合同且无需支付补偿。
     例如：临时工多次旷工，京东可依据规章制度解除合同。

4. 合同未明确期限时的处理
   若合同未约定具体期限（如“以完成一定工作任务为期限”），则合同在任务完成时解除。此时需以任务实际完成时间为准，双方需保留任务完成的相关证据（如验收单、签字文件等）。
   例如：合同约定“完成某次促销活动服务后终止”，则活动结束日即为解除日。

建议：

• 临时工应仔细阅读合同条款，明确期限及解除条件；
  
• 若需提前解除，优先与京东协商并签订书面协议；
  
• 若遇京东违法解除或拖欠工资等情况，可收集证据（如合同、工资条、沟通记录等）通过劳动仲裁维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会进一步分析解答。