京东物流临时工的合同签订对象，主要取决于其用工形式和具体安排，但通常情况下，临时工可能与以下主体签订合同：
京东物流直接签订：
- 在某些情况下，如果京东物流直接雇佣临时工，并且这些临时工的工作性质、工作时间等符合京东物流的用工需求，那么京东物流可能会直接与临时工签订劳动合同或劳务合同。这种情况下，临时工将直接受京东物流的管理和支配，享受相应的劳动权益。
通过劳务派遣公司签订：
- 更常见的情况是，京东物流可能会与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司负责招聘、管理临时工，并将这些临时工派遣到京东物流工作。在这种情况下，临时工将与劳务派遣公司签订劳动合同，而京东物流则作为用工单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。临时工在京东物流工作期间，虽然接受京东物流的工作安排和管理，但其劳动关系仍然属于劳务派遣公司。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于临时工，无论其是与京东物流直接签订合同还是通过劳务派遣公司签订合同，都应当有明确的合同约定，以保障双方的权益。
- 建议：
- 对于临时工而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益，确保合同内容合法、合理。
- 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到京东物流工作的，那么临时工还应了解劳务派遣公司的资质和信誉，以及劳务派遣协议的具体内容，以确保自己的权益不受侵害。
- 在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果京东物流或劳务派遣公司未与临时工签订书面劳动合同，或者合同内容违法、不合理，那么临时工可能面临劳动权益无法得到保障的风险。例如，可能无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇。
- 在发生劳动争议时，如果临时工没有充分的证据来证明自己的权益，那么可能会面临维权困难的情况。
总结与进一步思考：
京东物流临时工的合同签订对象可能因用工形式和具体安排而有所不同。为了保障自己的权益，临时工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，在工作过程中应保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。