项目部临时用工人员一般应与具备用工主体资格的单位签订合同，通常是与总承包单位或分包单位签订。以下从不同角度进行详细分析：

1. 与总承包单位签订合同的情况：

   • 在许多工程项目中，总承包单位对整个项目负有全面管理的责任，包括用工管理。因此，项目部临时用工人员有可能直接与总承包单位签订劳动合同或劳务合同。这种情况下，总承包单位作为用工主体，需承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等。

2. 与分包单位签订合同的情况：

   • 如果项目部将部分工程分包给其他单位，那么这些分包单位可能会根据自身的用工需求，与临时用工人员签订劳动合同或劳务合同。在这种情况下，分包单位作为直接的用工主体，需对临时用工人员负责，并承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的用工关系：

   • 在某些特殊情况下，如项目部直接雇佣临时用工人员且未通过总承包单位或分包单位进行，那么项目部（或其所属的法人单位）应作为用工主体与临时用工人员签订合同。但这种情况相对较少，且需确保项目部或其所属单位具备合法的用工主体资格。

4. 法律风险提示：

   • 无论与哪种单位签订合同，临时用工人员都应确保合同内容明确、合法，并包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果用工单位未与临时用工人员签订书面合同，或合同内容存在违法、违规情况，临时用工人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于项目部临时用工人员来说，在签订合同前应仔细了解用工单位的资质和信誉情况，确保自己与具备合法用工主体资格的单位签订合同。
• 在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构。

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