临时用工时，用工单位与临时工之间应根据工作性质选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是对这两种合同类型的详细解析及签订时的注意事项：

一、合同类型选择

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。例如，临时保洁员、促销员等。
   • 合同特点：
     • 形式灵活，可书面或口头约定，但建议尽量采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。
     • 不得约定试用期。
     • 任何一方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
     • 劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

2. 劳务合同

   • 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备、项目咨询等。
   • 合同特点：
     • 强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系，不建立劳动关系。
     • 劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。
     • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活，可一次性支付或分期支付。

二、签订合同注意事项

1. 明确合同内容：

   • 无论是签订非全日制用工劳动合同还是劳务合同，都应详细列明工作的具体内容、地点、时间以及工资待遇等核心条款。
   • 确保双方对合同履行有清晰预期，避免后续纠纷。

2. 约定工作期限：

   • 根据工作性质，明确约定工作起止日期或工作任务完成的时间节点。
   • 若需延长或提前终止合同，双方应协商并可能需签订补充协议。

3. 规定报酬支付方式：

   • 明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等）。
   • 注明是否包含加班费、奖金等其他收入，确保劳动报酬的透明性和及时性。

4. 保障劳动安全：

   • 用工单位应为临时工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保临时工的人身安全得到保障。
   • 在合同中明确双方的安全责任，可考虑为临时工购买商业意外伤害保险以分散风险。

5. 约定违约责任：

   • 为增强合同的约束力，明确双方在违约时应承担的责任，包括赔偿损失和支付违约金等。
   • 这有助于维护双方的合法权益，确保合同的顺利履行。

6. 遵守法律法规：

   • 合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。
   • 确保合同的合法性和有效性，避免因违法而引发的法律风险。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇，如社会保险、带薪休假等。

在实际操作中，建议根据具体情况进行个性化调整，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的解答和建议。