临时工与项目部签订劳动合同，在符合法律规定的情况下是合规的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这里的“劳动者”并未明确区分正式工与临时工，因此，临时工作为劳动者的一员，同样享有与用人单位签订劳动合同的权利。
- 项目部作为用人单位的一个部门或分支机构，如果其具备独立的用工主体资格（如拥有独立的营业执照或能够独立承担民事责任），则有权与劳动者签订劳动合同。
劳动合同的内容与形式：
- 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。临时工与项目部签订的劳动合同也应包含这些基本内容。
- 劳动合同的形式应为书面形式，这是法律规定的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，避免口头协议带来的不确定性。
二、实践角度
项目部的用工主体资格：
- 在实践中，项目部是否具备独立的用工主体资格是关键。如果项目部只是总公司的一个临时机构，没有独立的营业执照或无法独立承担民事责任，那么它可能无权直接与劳动者签订劳动合同。此时，劳动合同应由具有用工主体资格的总公司或上级单位与劳动者签订。
- 如果项目部具备独立的用工主体资格，那么它与临时工签订劳动合同就是合规的，且能有效保障双方的权益。
劳动合同的履行与监督：
- 签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。项目部应按时支付劳动报酬、提供劳动条件等；临时工则应遵守项目部的规章制度、完成工作任务等。
- 劳动行政部门应对劳动合同的履行情况进行监督，确保双方的权益得到保障。如果发现项目部存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动行政部门应依法进行处罚。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 如果项目部不具备独立的用工主体资格而与临时工签订劳动合同，可能导致劳动合同无效或部分无效，从而损害临时工的合法权益。
- 即使项目部具备独立的用工主体资格，如果劳动合同内容不合法或未按照法律规定签订（如未采用书面形式），也可能导致劳动合同无效或引发劳动争议。
建议：
- 在与项目部签订劳动合同前，临时工应了解项目部的用工主体资格情况，确保其具备签订劳动合同的合法性。
- 临时工应仔细阅读劳动合同内容，确保合同条款合法、明确、具体，并符合自己的实际需求。
- 如果对劳动合同内容有疑问或不确定的地方，临时工可以咨询专业律师或劳动行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，临时工与项目部签订劳动合同在符合法律规定的情况下是合规的。但为了避免潜在的法律风险，双方应确保项目部具备独立的用工主体资格，并严格按照法律规定签订和履行劳动合同。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。