结论是，京东临时工合同失效后，若继续上班打卡工作，是否能获得工资取决于多种因素，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同失效的性质与原因：

   • 首先，需要明确合同失效的具体原因。如果是合同期满未续签，但劳动者继续提供劳动，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬。
   • 如果合同失效是因为违反法律法规或双方约定导致合同无效，那么情况就会复杂得多。例如，如果合同中存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律强制性规定，那么合同自始无效。在此情况下，劳动者是否能获得工资，需要依据具体事实和法律规定来判断。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 无论合同是否失效，只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，那么根据劳动法的原则，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，与合同是否有效无直接关联。
   • 然而，如果合同失效后，用人单位明确表示不再接受劳动者的劳动，或者劳动者提供的劳动并非用人单位所需，那么劳动者可能无法获得工资。

3. 用人单位的态度与行为：

   • 用人单位在合同失效后的态度和行为也是决定劳动者是否能获得工资的关键因素。如果用人单位继续安排劳动者工作，并接受其劳动成果，那么应当视为双方以实际行动继续履行劳动关系，劳动者有权获得工资。
   • 如果用人单位在合同失效后立即终止与劳动者的关系，并拒绝支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于劳动者而言，如果合同失效后继续上班打卡工作，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的关系和工资支付问题。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，京东临时工合同失效后，若继续上班打卡工作，是否能获得工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于合同失效的性质与原因、实际提供劳动的情况、用人单位的态度与行为等多种因素。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。