关于您提出的“临时工工厂停了半个月又上班，停了半月有工资吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
临时工在工厂停工期间是否有工资，主要取决于停工的原因以及双方劳动合同的约定。如果停工是用人单位的原因且非劳动者过错，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当支付停工期间的工资或生活费；如果停工是劳动者自身原因，则可能无工资。
具体分析：
用人单位原因停工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果停工是由于用人单位的生产经营困难、设备故障、原材料短缺等用人单位自身原因造成的，且非劳动者过错，那么用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付劳动者停工期间的工资或生活费。
- 生活费的标准可能因地区而异，通常不低于当地最低工资标准的某个比例。具体标准可参照当地劳动行政部门的规定。
劳动者原因停工：
- 如果停工是由于劳动者自身原因，如请假、旷工等，那么用人单位有权根据劳动合同的约定不支付停工期间的工资。
特殊情况：
- 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，那么用人单位和劳动者应当协商解决工资支付问题。这种情况下，可能需要根据具体情况来判断是否支付工资以及支付的标准。
建议：
- 首先，您可以查看与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于停工期间工资支付的约定。
- 如果劳动合同没有明确约定，您可以咨询当地劳动行政部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和操作流程。
- 如果用人单位拒绝支付停工期间的工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，临时工在工厂停工期间是否有工资，需要根据停工的原因以及双方劳动合同的约定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。