结论：临时工突然被要求停工几天是否有工资，这主要取决于停工的原因以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果停工是由于用人单位的原因：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是用人单位的责任，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），临时工应获得与正常工作相同的工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70%至80%发放（具体比例可能因地区而异）。

2. 如果停工是由于劳动者自身的原因：

   • 如果停工是因为临时工自身的原因，如违反公司规定、旷工等，那么用人单位可能不需要支付停工期间的工资。但这也取决于双方之间的劳动合同或相关规章制度的具体规定。

3. 双方有特别约定的情况：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了停工期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定在停工期间支付一定比例的工资或固定金额的生活费。

4. 地区性规定或政策：

   • 不同地区可能有关于停工期间工资支付的具体规定或政策。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体规定。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，临时工应查看自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，临时工应与用人单位进行沟通，了解停工的原因以及工资支付的具体安排。
• 咨询法律专业人士：如果双方无法达成一致或存在争议，临时工可以咨询法律专业人士（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付停工期间的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。