工厂的临时工休班期间是否还有工资，需根据具体情况判断，主要取决于休班的性质以及双方劳动合同或相关约定的内容。以下从不同角度进行分析：
法定休假日或带薪年休假：
- 如果临时工休班是因为法定休假日（如春节、国庆节等）或享受带薪年休假，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，临时工在休班期间应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是因为法定休假日和带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
事假或无薪休假：
- 如果临时工休班是因为个人原因（如处理私事、旅游等）而申请的事假，或者双方约定了无薪休假，那么在这种情况下，临时工在休班期间通常不会获得工资。事假或无薪休假是劳动者自愿放弃工作时间的情形，用人单位无需支付工资。
病假或工伤假：
- 如果临时工休班是因为生病或受伤，且符合病假或工伤假的条件，那么根据相关规定，临时工在休班期间应当享有病假工资或工伤待遇。病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，而工伤待遇则包括工伤医疗费、停工留薪期工资等。
双方约定或劳动合同内容：
- 除了上述法定情形外，临时工休班期间是否有工资还取决于双方之间的约定或劳动合同的内容。如果劳动合同中明确规定了休班期间的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果双方没有约定或劳动合同中没有相关规定，那么可以根据实际情况和公平原则进行协商。
建议：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于休班期间工资待遇的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到休班期间工资待遇不明确或存在争议的情况，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。