企业职工临时放假期间，一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据放假原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
非因劳动者原因造成的临时放假：
- 如果企业因为生产经营困难、停工停产等原因临时放假，且非因劳动者本人原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于最低工资的70%或80%。
因劳动者原因造成的临时放假：
- 如果临时放假是因为劳动者个人的原因，比如请假、旷工等，那么放假期间的工资支付将依据劳动合同的约定和公司规章制度来执行。一般来说，请假期间可能不支付工资或者按照事假、病假等规定支付部分工资；旷工期间则可能不支付工资，甚至可能面临公司的纪律处分。
特殊情况下的临时放假：
- 在某些特殊情况下，比如疫情期间政府要求企业停工停产，或者企业因为自然灾害等不可抗力因素临时放假，工资的支付也可能受到相关法律法规的特别规定。此时，应参照政府发布的最新政策和指导来执行。
建议：
- 对于企业职工来说，如果遇到临时放假的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付规定。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规或劳动合同约定支付临时放假期间的工资，劳动者有权要求企业补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 企业如果违反相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
总之，企业职工临时放假期间是否有工资，需根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。