您好，关于您提出的“京东自招的临时工能否离职，急辞不行吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是正式员工还是临时工，在劳动关系中，员工都有权利提出离职。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在某个用人单位工作。

对于离职的方式，虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），但这并不意味着非书面形式的离职申请就完全无效。实际上，随着科技的发展，电子数据交换、电子邮件、微信等即时通信方式也被视为书面形式的一种，只要这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。因此，如果您通过微信、邮件等电子方式提出离职，且这些方式能够证明是您的真实意思表示，那么您的离职申请在法律上也是有效的。

然而，关于“急辞”的问题，虽然法律没有明确规定不能急辞，但急辞可能会给您和用人单位带来一些不便。比如，用人单位可能需要时间来安排接替您工作的人员，或者处理您离职后的相关事宜。如果您没有提前通知用人单位就突然离职，可能会给用人单位造成一定的损失。因此，从职业道德和合作精神的角度出发，建议您在离职前尽量提前通知用人单位，以便双方能够做好相应的准备和安排。

另外，如果您是京东自招的临时工，并且已经签订了相关的劳动合同或协议，那么您在离职时还需要遵守合同或协议中的相关规定。比如，有些合同或协议可能会规定离职需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等。因此，在离职前，建议您仔细阅读合同或协议中的相关条款，以确保自己的离职行为符合合同或协议的要求。

总的来说，京东自招的临时工是有权利提出离职的，并且可以通过多种方式（包括电子方式）提出离职申请。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在离职前尽量提前通知用人单位，并遵守合同或协议中的相关规定。