公司让员工轮休工作降低工资，这种行为是否合法，需视具体情况而定。

1. 若企业遵循了法定流程：例如提供充足合理的经营困局证明，并与员工进行充分协商，达成关于轮休降薪的共识，那么这种行为便可能不被视为违法。因为企业在经营困境下，有权根据实际情况调整经营策略，包括员工的轮休和薪资安排。

2. 若企业未经协商擅自做出轮休降薪的决定：那么这种行为很可能会被判定为违法。因为根据《劳动合同法》的规定，工资是劳动合同中的关键条款之一，其变更必须符合法律法规以及合同约定。企业未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

法律建议：

• 与员工沟通：企业应首先与员工进行充分沟通，说明轮休降薪的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。
• 提供经营证明：企业应向员工提供充足合理的经营困局证明，以证明轮休降薪的合理性。
• 协商达成一致：企业应与员工就轮休降薪事宜进行协商，并努力达成一致意见。
• 遵守法律规定：企业在调整员工轮休和薪资时，必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保行为的合法性。

员工应对措施：

• 了解法律规定：员工应首先了解相关的法律规定，明确自己的权益和义务。
• 与公司协商：员工可以与公司进行沟通，要求公司说明轮休降薪的原因和依据，并提出自己的意见和建议。
• 收集证据：如果公司未经协商擅自降薪，员工应收集相关证据，如工资条、通知档等，以备后续维权。
• 申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司在让员工轮休工作降低工资时，必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保行为的合法性。员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通并维护自己的合法权益。