结论概述：企业轮休后降低工资，之后又解除合同，这一系列行为可能涉及多个法律问题，包括工资支付、劳动合同变更及解除等。我将从这几个方面为你详细分析。
一、关于轮休后降低工资
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。企业单方面决定轮休并降低工资，若未与员工协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：员工应首先查看劳动合同中是否有关于轮休和工资调整的条款。若无相关条款或条款不明确，员工有权拒绝企业的降薪要求，并要求企业按照原合同支付工资。
工资支付义务：
- 企业有义务按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。即使企业因经营困难需要轮休，也应确保员工的基本生活费用，不得随意降低工资标准。
- 建议：若企业坚持降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补发工资差额。
二、关于解除合同
合法解除与违法解除：
- 企业解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知员工或支付经济补偿。若企业无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 建议：员工应要求企业出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为企业解除行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 若企业合法解除劳动合同，应根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
- 计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 建议：员工在计算经济补偿或赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
三、综合建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与企业的劳动合同、工资条、轮休通知、解除通知等相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步行动：企业轮休后降低工资并解除合同的行为可能涉及多个法律问题。作为员工，你应首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。