入职时隐瞒已婚未育，在被裁员时通常不会影响赔偿，但具体情况需根据实际情况分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 隐瞒已婚未育与劳动合同的有效性：

   • 一般情况下，单纯隐瞒已婚未育本身并不直接构成违法，也不会直接导致劳动合同无效。婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同的履行通常没有直接关系。
   • 然而，如果用人单位在招聘时明确要求告知婚姻生育状况，而求职者故意隐瞒，这可能会构成欺诈。但在司法实践中，对于这种情况是否构成欺诈、劳动合同是否因此无效，存在不同观点。部分法院认为婚姻生育状况属个人隐私，企业不能以此解除合同。

2. 裁员时的赔偿问题：

   • 如果用人单位因隐瞒已婚未育而辞退员工，并且该辞退行为被认定为违法解除，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资等因素。
   • 如果用人单位的辞退行为被认定为合法，或者员工因其他原因（如经济裁员、合同到期等）被辞退，那么隐瞒已婚未育的情况通常不会影响赔偿金的计算。

3. 建议与注意事项：

   • 诚实告知婚姻生育状况是避免不必要麻烦的重要方式。虽然隐瞒可能不会直接构成违法，但可能引发信任问题，影响职场关系。
   • 如果因隐瞒已婚未育而面临职场纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职时隐瞒已婚未育在被裁员时通常不会影响赔偿，但具体情况需根据劳动合同的有效性、裁员原因以及用人单位的规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。