暑假工不能冒充长期工。这种行为不仅涉嫌欺诈，违背了诚实信用的劳动关系原则，而且可能给用人单位带来经济损失，并导致法律纠纷。
具体分析
法律层面：
- 暑假工冒充长期工，若以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立劳动合同，根据《劳动合同法》，该合同可能被认定无效或部分无效。
- 一旦合同无效，单位可以不支付劳动报酬（但已付出劳动的应支付），并有权追究劳动者因欺诈行为给单位造成损失的赔偿责任。
道德层面：
- 冒充长期工违背了诚实信用的基本原则，损害了用人单位与劳动者之间的信任关系。
- 这种行为可能导致劳动者失去工作机会，甚至影响其在未来就业市场上的声誉。
实际后果：
- 被用人单位发现后，劳动者可能面临被辞退的风险，且可能无法获得应得的工资报酬。
- 如果因冒充行为给用人单位造成了实际经济损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
建议
- 诚实守信：求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。
- 了解法律：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，以确保自己的行为合法合规。
- 明确约定：在与用人单位沟通时，应明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。
综上所述，暑假工不应冒充长期工，而应诚实守信地履行自己的义务，以建立良好的职业声誉和信任关系。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。