对于您在公司上班几年却没签合同，现在公司突然要求签合同的情况，以下是对此问题的详细解答：
一、此前未签劳动合同的法律后果
入职一个月内未签合同：
- 法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若此期间未签，虽不违法，但建议您提醒用人单位及时签订。
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长可获赔11个月。
入职满一年未签合同：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方形成稳定劳动关系。
劳动合同期满后继续工作未续签：
- 若劳动合同期满后，您仍在公司工作且超过一个月未续签书面劳动合同，公司同样应支付双倍工资。
二、您应采取的措施
与用人单位协商：
- 首先，与公司协商，要求补签劳动合同，并对于之前未签合同期间应得的双倍工资差额进行协商。保留好沟通记录作为证据。
收集证据：
- 为确保您的权益，收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及工作成果相关证据。
寻求劳动行政部门帮助：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，如拨打12333热线或前往劳动监察大队，请求他们介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理及裁决。
考虑离职并要求经济补偿：
- 若您不想继续在公司工作，可以未签劳动合同为由提出离职，并要求公司根据工作年限支付经济补偿金。
三、总结与建议
面对公司突然要求签合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施来维护。通过与公司协商、收集证据、寻求行政帮助以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，建议您保持冷静，理性处理此事，并考虑咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。