当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是关于这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定劳动者因第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者主动解除：需以用人单位未足额支付劳动报酬为由，并提供相应证据，如工资条、银行转账记录等。
- 用人单位解除：在劳动仲裁或诉讼中认定存在未足额支付情况，即使用人单位主动解除（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。对于因计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短且用人单位无故意或重大过失的情况，不宜直接视为推定解雇并要求支付经济补偿金。
综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序进行投诉、仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。