首先，我们需要明确你提到的“公司强制不延期”的具体情境。一般来说，这可能是指公司对于某项合同、项目或者员工的某种权益，拒绝给予延期处理。针对这种情况，我会从以下几个角度为你分析并提供建议：

1. 合同角度：

   • 如果公司强制不延期涉及的是合同条款，你首先需要仔细审查合同内容，特别是关于延期、违约责任和争议解决等条款。
   • 如果合同中有明确约定延期的情况和条件，而公司无故拒绝延期，那么你可能有权要求公司按照合同约定执行，或者通过法律途径维护你的权益。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动法角度：

   • 如果公司强制不延期涉及的是员工的某种权益，比如休假、加班补偿等，你需要了解相关的劳动法律法规。
   • 如果公司的做法违反了劳动法规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

3. 商业谈判角度：

   • 在某些情况下，即使合同或法律没有明确规定，你也可以通过商业谈判来争取延期。
   • 你可以准备充分的论据和数据，说明延期对公司和双方合作的好处，以及不延期的可能后果，从而说服公司同意延期。

4. 法律救济角度：

   • 如果公司坚持强制不延期，且这一行为确实侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律救济。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失；或者向相关监管机构投诉，请求其对公司进行监管和处罚。

综上所述，面对公司强制不延期的情况，你需要根据具体情境来选择合适的应对策略。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。