针对您提出的“工伤10级残、工伤解除合同2n赔偿、无固定期合同、距离退休2年”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细的解答。
核心结论：
工伤10级残的赔偿：您作为工伤职工，经鉴定为10级伤残，有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
解除合同与2n赔偿：若用人单位因您工伤而解除无固定期限劳动合同，且该解除行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，通常为2倍的经济补偿金（即2n）。但具体是否构成违法解除，需结合实际情况判断。
无固定期合同与退休：您距离退休还有2年，若用人单位在此期间解除无固定期限劳动合同，除需考虑赔偿问题外，还需关注是否对您退休后的生活造成影响，如养老保险的缴纳等。
详细解答：
工伤10级残的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和您的伤残等级有关。
解除合同与2n赔偿：
- 违法解除的判断：用人单位若因您工伤而解除无固定期限劳动合同，需确保该解除行为合法。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除。
- 2n赔偿的计算：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您有权要求支付2倍的经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，2n赔偿即为上述经济补偿金的2倍。
无固定期合同与退休：
- 养老保险的缴纳：用人单位在解除无固定期限劳动合同前，应确保已为您缴纳至解除之日的养老保险。若因用人单位原因导致养老保险未缴纳或缴纳不足，您有权要求用人单位补缴。
- 退休后的影响：由于您距离退休还有2年，若用人单位此时解除无固定期限劳动合同，可能会对您退休后的生活造成一定影响。因此，在协商解除或处理赔偿事宜时，应充分考虑这一因素。
法律建议：
- 保留证据：请妥善保留与工伤、劳动合同解除等相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、解除通知书、工资单等。
- 协商处理：在确认用人单位构成违法解除后，可先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的经济赔偿金和工伤赔偿。
- 法律途径：若协商无果或用人单位拒绝支付赔偿，您有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。