结论：上班2年发生意外导致十级伤残，您可以依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您的意外是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定：

   • 既然您已经提到了是十级伤残，这通常意味着您已经进行了伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，它根据您的伤残程度来划分等级，十级为较轻的伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的工伤赔偿主要包括以下几项：
     • 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额因地区而异，需要根据您所在地的具体规定来确定。它们通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

4. 赔偿金额计算：

   • 假设您的月工资为X元，那么一次性伤残补助金就是7X元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需要查阅您所在地的相关政策或规定，因为它们会因地区差异而有所不同。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 7 × 本人月工资（X）
     • 假设X=5000元，则一次性伤残补助金 = 7 × 5000 = 35000元

5. 其他注意事项：

   • 在申请工伤赔偿时，您需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
   • 如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尽快与用人单位沟通，确认工伤认定和伤残等级鉴定的情况，并了解具体的赔偿项目和金额。
• 如果用人单位不配合或赔偿金额存在争议，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。