针对您提出的“十级工伤退休还差两个月解除了劳动合同，有没有什么说法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
- 工伤赔偿不受影响：十级工伤的赔偿主要依据工伤鉴定结果，与劳动合同是否解除无直接关系。即使劳动合同解除，您仍有权获得相应的工伤赔偿。
- 经济补偿可能存在：若劳动合同解除非因您个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），您可能还有权要求公司支付经济补偿金。
详细分析
工伤赔偿方面：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿项目的计算主要依据您的工伤等级（十级）和当地的工伤保险规定。
- 劳动合同解除后，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。
经济补偿方面：
- 若劳动合同解除是由公司提出的，且非因您个人原因（如违反公司规定、不能胜任工作等），根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和最后一个月的工资标准。具体计算方式可参照当地劳动法规。
退休待遇方面：
- 虽然您距离退休还差两个月，但劳动合同解除后，您的退休待遇（如养老金）将按照您实际缴纳的社保年限和金额进行计算，不会因劳动合同的解除而受到影响。
建议与行动
- 及时申请工伤赔偿：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤赔偿申请，确保自己的合法权益得到及时保障。
- 了解经济补偿政策：若符合经济补偿条件，可与公司协商或向当地劳动监察部门咨询，了解具体的补偿标准和流程。
- 关注退休待遇：咨询当地社保部门，了解自己的退休待遇是否受到影响，以及如何办理相关手续。
综上所述，即使劳动合同在退休前两个月解除，您的工伤赔偿权利仍不受影响，同时可能还有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。