和上级吵架被开除不一定有赔偿。具体是否有赔偿，取决于吵架的原因、过程以及公司的规章制度等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
若因重大过错被开除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿或经济补偿。
- 在这种情况下，由于劳动者存在重大过错，因此无法获得赔偿。
若被违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》的规定而辞退劳动者，那么就需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
其他考虑因素：
- 公司的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了因吵架等不当行为可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同可能不需要支付赔偿。
- 吵架的具体情况和原因：如果吵架是由于工作争议或误解引起的，并且没有造成严重后果，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑是否需要支付经济补偿。
综上所述，和上级吵架被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者存在重大过错，那么用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付赔偿；如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和公司的规章制度，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。