公司依据经营状况调整工资，在遵循相关法律法规和劳动合同约定的前提下，是合法的。具体来说：

1. 合法调整的前提：

   • 劳动合同或薪酬制度规定：如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定了可以根据经营状况调整薪资，并且这种调整权限和程序被清晰界定，那么公司遵循这些规定进行的调整通常是合法的。
   • 协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，包括工资待遇。因此，如果公司就薪资调整与员工进行了充分沟通，并达成了共识，且签订了书面的变更协议，那么这种调整是合法有效的。

2. 调整的合理性与必要性：

   • 当公司面临经营困难、市场环境重大变化等客观合理原因时，为维持企业生存和发展，适当调整薪资可能是必要的。但这种调整必须合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

3. 非法调整的情形：

   • 单方面调整：公司未经与员工协商或未遵循劳动合同及薪酬制度的规定，单方面擅自调整薪资，这种行为是违法的。
   • 缺乏合理目的：如果公司调整薪资的目的不合理，如恶意降低员工工资、逼迫员工离职等，那么这种调整也是违法的。
   • 违反法律法规：薪资调整不能违反劳动法律法规的强制性规定，如调整后员工的薪资低于法定标准或加班工资计算方式不合规，那么这种调整同样是违法的。

综上所述，公司在依据经营状况调整工资时，必须确保调整过程的合法性和合理性，遵循相关法律法规和劳动合同约定，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工认为公司的薪资调整行为违法或不合理，可以与公司协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。