结论前置：进厂不到三个月辞快工是否扣工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及辞工的具体原因，不能一概而论。
详细分析：
劳动合同约定：首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于辞工及工资扣除的相关约定。如果劳动合同中明确规定了辞快工需要扣除工资的具体条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除工资是合法的。
辞工原因：其次，辞工的原因也会影响工资是否会被扣除。如果你是因为工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而提出辞工，根据《劳动合同法》的相关规定，你不仅可以提出辞工，还可以要求工厂支付经济补偿金，此时工厂无权扣除你的工资。
无合同约定或违法扣除：如果劳动合同中没有关于辞快工扣除工资的约定，或者工厂无故克扣你的工资，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付你应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况：另外，如果你是在试用期内辞工，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知工厂即可，此时工厂也无权无故扣除你的工资。
总结：
因此，进厂不到三个月辞快工是否扣工资，需要具体问题具体分析。建议你先查看劳动合同中的相关约定，再根据自己的辞工原因和工厂的实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。