未满三个月辞急工是否扣钱，主要取决于劳动者辞职的具体情况和用人单位的相关规定。以下是详细分析：

1. 一般情况下不应扣钱：

   • 劳动者正常劳动，用人单位应当支付报酬。只要劳动者提前按照法定程序（试用期提前三日、转正后提前三十日）书面通知用人单位，并解除劳动合同，用人单位通常不能因劳动者工作未满三个月而扣钱。

2. 特定情况下可能扣钱：

   • 如果劳动者未按法定程序辞职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。用人单位可以从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未做满三个月辞工扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者未做满三个月而辞工时，用人单位按照约定扣钱是合法的。但这种情况较为少见，且需确保条款的合法性。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在辞职前应仔细查阅劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位无故扣钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 劳动者在辞职时应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，未满三个月辞急工是否扣钱并非一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。如果劳动者有任何疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。