在我国，并没有专门针对所谓“辞快工”扣工资天数的具体法律规定。员工离职时工资的结算与扣除应严格依据劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规执行，用人单位不得随意克扣劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“辞快工”的澄清
“辞快工”并非法律术语，而是对员工快速离职这一行为的俗称。在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，并未对“辞快工”进行明确定义，也没有规定具体的扣工资天数。因此，不能简单地认为“辞快工”就一定会被扣多少天工资。
二、解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情况，这些情况与工资扣除紧密相关：
协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无合法理由扣减劳动者工资。
提前通知解除：
用人单位存在过错时的即时解除：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，用人单位更无权扣减工资。
三、工资扣除的相关规定
损失赔偿：虽然劳动者违法解除劳动合同可能给用人单位造成损失，并需承担赔偿责任，但此处的赔偿是基于实际损失而非随意扣减工资。用人单位需承担举证责任，证明因劳动者行为导致的具体损失。
扣除限额：根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但从劳动者工资中扣除的部分，每月不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要承担赔偿责任，其工资扣除也受到严格限制。
四、实际操作建议
在实际操作中，员工离职时的工资结算与扣除应综合考虑劳动合同、公司规章制度及实际情况。若员工按正常程序辞职并完成工作交接，用人单位应按约定支付工资。特殊情况下需扣除工资时，应确保符合法律法规及劳动合同约定，并避免随意克扣。例如，如果员工确实因急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以与员工协商赔偿事宜，但赔偿金额应合理且符合法律规定。
五、可能面临的法律后果
如果用人单位随意扣减员工工资，可能面临以下法律后果：
劳动争议：员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
声誉损失：随意扣减工资还可能影响用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
综上所述，关于“辞快工”扣工资的问题，并无具体法律规定。在处理相关事宜时，应严格遵循国家法律法规、劳动合同及公司规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。