关于厂里辞快工要扣多少钱工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位不能随意扣减劳动者工资。若劳动者未按照法定程序提前通知解除劳动合同并给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿，但扣款需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若未对工厂造成实际经济损失或扣除方式不合法，则工厂不得随意克扣劳动者工资。

详细分析如下：

一、法律依据与原则

• 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动即享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工而随意克扣工资，除非有合法合理的依据。
• 经济损失赔偿：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不同情形下的合法性分析

1. 未对工厂造成损失的情况：

   • 若劳动者急辞工并未给工厂造成实际经济损失，如提前沟通并安排人员接替工作，工厂则不应扣除劳动者工资。

2. 对工厂造成损失的情况：

   • 损失可量化：若能明确计算出因劳动者急辞工导致的具体经济损失（如设备闲置费、临时招聘费等），工厂可要求劳动者赔偿，但扣除金额需合理且不得超过法定上限。
   • 损失难以量化：对于难以精确计算的损失（如团队协作受影响），工厂需提供合理证据证明存在损失，并且扣除金额应合理估算，不得随意高估。

三、扣工资的计算方式

• 一般情况下，若因急辞工给工厂造成损失，扣款金额可按以下公式计算，但需受上述扣款原则与限制的约束：

  • 扣款金额 = 离职前一个月的工资总额 / 工作天数 × 未工作天数（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）

• 示例：假设劳动者离职前一个月的工资总额为5000元，工作天数为22天，未工作天数为2天，且当地月最低工资标准为2000元。则：

  • 可扣除的最大金额 = 5000元 × 20% = 1000元
  • 按未工作天数计算的扣款金额 = 5000元 / 22天 × 2天 ≈ 454.55元
  • 实际扣款金额应取两者中的较小值，即454.55元，且扣除后的剩余工资（5000元 - 454.55元 = 4545.45元）不得低于当地月最低工资标准2000元。

四、建议与维权途径

1. 建议：

   • 工厂应制定人性化的离职政策，减少因急辞工带来的损失和纠纷。
   • 劳动者应尽量提前通知工厂并做好工作交接，以减少对工厂的影响。

2. 维权：

   • 若工厂扣除了不合理的工资部分，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等）以证明自己的主张。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。