结论前置：第一个月上班只上25天班休了一天，是否会扣一天的工资，这主要取决于公司的薪资计算方式和劳动合同的具体约定。

分析说明：

1. 薪资计算方式：

   • 大多数公司采用月薪制或计时制来计算工资。月薪制通常意味着无论当月工作多少天，只要员工履行了合同约定的职责，就能获得全额月薪。而计时制则是根据员工实际工作的小时数来计算工资。
   • 如果公司采用的是月薪制，并且劳动合同中没有特别约定因休假而扣减工资，那么休一天假通常不会扣减工资。
   • 如果公司采用的是计时制，那么休一天假可能会导致相应天数的工资被扣减，因为工资是根据实际工作的小时数来计算的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、薪资待遇等事项的书面约定。如果劳动合同中明确规定了因休假而扣减工资的具体条款，那么公司有权按照合同约定扣减工资。
   • 因此，在回答这个问题时，需要仔细查看劳动合同中的相关约定，以确定公司是否有权因休假而扣减工资。

3. 特殊情况：

   • 如果休假是因病假、丧假、婚假等法定假期，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么这些假期通常不会被扣减工资。
   • 另外，如果公司因业务需要而安排员工休假，并且承诺不扣减工资，那么员工在休假期间也不会被扣减工资。

总结： 综上所述，第一个月上班只上25天班休了一天是否会扣一天的工资，取决于公司的薪资计算方式和劳动合同的具体约定。如果采用的是月薪制且劳动合同中没有特别约定，或者休假属于法定假期且公司有相关规定，那么通常不会扣减工资。如果采用的是计时制或劳动合同中有特别约定，那么可能会扣减相应天数的工资。因此，建议你在查看劳动合同和公司规章制度后，再与公司财务部门或人力资源部门进行沟通确认。