公司扣星期天工资的行为不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日（如星期天）安排员工工作，并且没有提供补休，那么应该支付双倍工资，而不是扣除星期天工资。

二. 案情分析

• 您提到1月份上了25天班，但公司扣除了星期天的工资。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，因为星期天作为休息日，如果安排工作且未安排补休，公司应支付双倍工资，而非扣除。

三. 建议行动

• 协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，指出扣除星期天工资的不合法性，并要求公司按照法律规定支付工资。
• 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的星期天工资及可能的双倍工资差额。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司扣除星期天工资的行为是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。