结论前置：公司因员工上了24天班就违反公司规定而全部扣完工资的行为，很可能是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

1. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 克扣工资的例外情况：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

分析：在你所描述的情况中，公司因你上了24天班就违反公司规定而全部扣完工资，并不属于上述法律规定的可以克扣工资的例外情况。因此，公司的行为很可能违反了工资支付的相关规定。

二、从公司规定与法律冲突角度分析

即使公司有相关规定，认为员工违反规定可以扣除全部工资，但这一规定也不能与法律法规相抵触。如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，不能作为克扣工资的依据。

分析：你需要审查公司的相关规定是否合法合规。如果公司的规定违反了法律法规，那么公司不能依据该规定来扣除你的全部工资。

三、从实际操作与维权角度分析

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司规定等，以便在需要时提供证明。

总结：公司因你上了24天班就违反公司规定而全部扣完工资的行为，很可能是违法的。你可以从法律规定、公司规定与法律冲突以及实际操作与维权等多个角度来分析和处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。