公司经营困难延期发放工资，员工可以提出被迫离职。但具体是否能成立，还需根据具体情况分析，以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司没有正当理由延迟发放工资，就属于未及时支付劳动报酬的情况，员工可以提出被迫离职。

2. 经济补偿：

   • 员工因公司延迟发工资提出被迫离职后，还可以依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

3. 特殊情况：

   • 不过，如果公司延迟发放工资存在合理原因，如遭遇不可抗力或经营困难，并且已经征得工会或职工代表的同意，或者双方一致同意延期支付，那么员工此时提出被迫离职可能不被支持。在这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑是否通过其他途径来维护自己的权益。

4. 证据保留：

   • 无论何种情况，员工在提出被迫离职前，都应该保留好工资发放记录等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

综上所述，公司经营困难延期发放工资时，员工确实有权提出被迫离职。但具体是否能成立，还需根据公司的延迟发放原因、是否征得员工同意以及员工是否保留好相关证据等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。