甲方根据工作需要变动乙方工作岗位，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与法律法规：

   • 如果劳动合同中明确约定了甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，并且这种调整不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么甲方的行为通常是合法的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，即使合同中有相关约定，调整岗位时也应尽量与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 调整岗位的合理性：

   • 甲方在调整乙方工作岗位时，必须确保这种调整是出于生产经营的需要，并且是合理的。例如，因业务发展、技术革新或组织结构调整等原因导致的岗位变动，通常被认为是合理的。
   • 如果调整后的岗位对乙方来说具有侮辱性、歧视性或显著降低了其劳动条件，那么这种调整可能被视为不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 乙方在面临岗位调整时，有权了解调整的原因、目的以及调整后的岗位具体情况，并有权提出自己的意见和诉求。
   • 如果乙方认为岗位调整不合法或不合理，可以通过与甲方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如乙方因身体原因无法胜任原岗位工作，或原岗位因客观原因已不存在等，甲方可能需要根据实际情况对乙方进行岗位调整。
   • 在这些特殊情况下，甲方应确保调整后的岗位对乙方来说是可行的，并且应尽可能保障乙方的劳动权益和待遇不受降低。

综上所述，甲方根据工作需要变动乙方工作岗位的合法性取决于多种因素，包括合同约定、法律法规、调整岗位的合理性以及劳动者的权益保护等。在实际操作中，甲方应确保岗位调整符合相关法律法规和劳动合同约定，并尽量与乙方协商一致，以确保调整过程的合法性和合理性。如果乙方对岗位调整有异议或认为不合法，可以及时向甲方提出并寻求法律途径解决。