针对您提出的问题，公司不发工资、不辞退、不让打卡、也不让进门的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解决方案：

首先，您需要收集并整理好所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，您可以尝试与公司进行沟通，明确提出恢复工作、支付工资的要求，并询问公司的意图及解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快解决问题，那么您可以考虑给予一定的时间等待公司改正。

然而，如果沟通无果，或者公司拒绝改正其违法行为，那么您需要采取更进一步的措施来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为进行调查核实，并责令公司改正其违法行为，支付拖欠的工资。

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及之前收集的所有证据。仲裁机构会根据事实和证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

最后，如果您对仲裁结果仍然不服，那么您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司的违法行为，您需要积极运用法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据是至关重要的。希望我的建议能够对您有所帮助。