针对您提出的“国企员工脑梗后无法上班，公司如何处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工作期间突发脑梗，并不一定能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。而您所描述的情况中，员工脑梗后并未死亡，因此不符合视同工伤的条件。

那么，对于这位脑梗后无法上班的国企员工，公司可以按照以下步骤进行处理：

1. 了解员工状况：

   • 公司应首先了解员工的健康状况和脑梗的严重程度，以及是否需要长期治疗或康复。
   • 与员工及其家属保持沟通，了解他们的需求和期望。

2. 评估工作能力：

   • 根据员工的健康状况，评估其是否还能继续从事原工作，或者是否需要调整工作岗位。
   • 如果员工无法继续从事任何工作，公司需要考虑其后续的安排。

3. 提供必要的支持：

   • 如果员工需要治疗或康复，公司可以提供一定的医疗支持或协助联系医疗机构。
   • 在员工治疗期间，公司可以按照相关法律法规和公司政策，给予员工一定的病假或医疗期。

4. 调整工作岗位或解除合同：

   • 如果员工经过治疗后能够恢复部分工作能力，公司可以考虑将其调整到适合其健康状况的工作岗位。
   • 如果员工无法恢复工作能力，且无法从事任何公司能提供的工作，公司可能需要与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。

5. 处理后续事宜：

   • 解除劳动合同后，公司需要按照法律法规和公司政策，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。
   • 同时，公司也需要关注员工的后续生活状况，尽可能提供必要的帮助和支持。

综上所述，对于国企员工脑梗后无法上班的情况，公司应综合考虑员工的健康状况、工作能力以及相关法律法规和公司政策，做出合理且人性化的处理决定。同时，公司也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似情况的发生。