离职当月工资不满的情况下，加班费的计算需要遵循相关法律法规，并结合实际出勤天数、工资结构及公司规定等因素来确定。以下是具体的计算方法及注意事项：

一、加班费计算基数

根据相关法律，加班费计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，可以参照集体合同或单位工资支付制度来执行。

二、加班费支付标准

• 平时加班：支付不低于工资150%的加班工资。
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资200%的加班工资。
• 法定休假日加班：支付不低于工资300%的加班工资。

三、离职当月加班费计算

1. 统计加班时长：离职当月要准确统计员工的加班时长，包括平时加班、休息日加班和法定休假日加班。

2. 计算加班费：根据加班时长和对应的支付标准，计算员工应得的加班费。具体计算方法为：加班费 = 加班时长 × 工资基数 × 对应的支付比例。

3. 结算支付：用人单位需在支付当月工资时，一并结算并支付员工的加班费。

四、其他注意事项

1. 实际出勤天数：在计算离职当月工资时，需考虑员工的实际出勤天数，包括法定节假日和带薪年休假（如适用），这些天数应视为正常出勤，计入实际出勤天数。

2. 工资结构：不同工资结构下的加班费计算可能有所不同。例如，对于基本工资+绩效工资制的员工，基本工资部分按上述方法计算加班费，而绩效工资部分则根据公司绩效管理制度考核后按比例发放。

3. 公司规定与劳动合同：计算加班费时需考虑公司是否有关于旷工、迟到早退等扣钱的规定，并查看劳动合同中是否有关于加班费计算的特别约定。如有特别约定，则按约定执行。

综上所述，离职当月工资不满时，加班费的计算需综合考虑多个因素，确保符合法律法规和公司规定，以维护员工和用人单位的合法权益。如果用人单位拒绝支付或计算错误加班费，劳动者可以先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。