员工工资不满月的计算方式，主要依据实际出勤天数、工资计算基数以及日工资或小时工资来确定。以下为您详细阐述这一计算过程及相关注意事项：

一、工资计算基数与日工资的确定

1. 工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。若合同中有明确约定不满月工资的计算方式或基数，则按约定执行。
   • 若合同中没有约定，则通常按照员工正常出勤的月工资来确定。在某些情况下，也可能按照正常出勤月实际工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，这是法定的计薪天数标准。

二、实际工资的计算

1. 按实际出勤天数计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 需要注意的是，这里的实际出勤天数应扣除请假、旷工等非正常出勤的天数。

2. 小时工资制的情况：

   • 若实行小时工资制，则先计算出小时工资（小时工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时），然后根据新员工实际工作小时数乘以小时工资得出应发工资。

三、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 若员工在不满月期间存在加班情况，应依法支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间（如工作日延长工作时间、周末加班等）和工资基数来确定。

2. 费用扣除：

   • 在计算应发工资时，还需扣除相关费用，如个人所得税等法定费用。若员工存在请假等情况，还需依据公司规定相应扣除请假期间工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因特殊原因（如离职、病假等）导致工资不满月，应根据公司规定和法律法规进行特殊处理。例如，员工离职时，应与用人单位友好协商或通过法律途径解决工资问题。

综上所述，员工工资不满月的计算方式涉及多个方面，包括工资计算基数、日工资、实际出勤天数、加班工资以及费用扣除等。在计算过程中，应严格遵循法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。