员工入职不满一个月的工资计算，主要依据实际工作天数和劳动合同约定进行核算，具体分为以下两种情况：

1. 有劳动合同约定的情况
   若劳动合同中明确约定了月工资标准（如固定月薪5000元），则工资计算方式为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：员工月薪5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为：
   \(5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73\)元
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按实际工作天数计算，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 无劳动合同或约定不明的情况
   若未签订劳动合同或未约定月工资标准，则需参考以下规则：

   • 同工同酬原则：参照同岗位员工的工资水平，按实际出勤天数折算；
     
   • 集体合同约定：若企业有集体合同，需按集体合同标准执行；
     
   • 最低工资保障：折算后的日工资不得低于当地最低工资标准的日工资（计算公式：当地月最低工资 ÷ 21.75天）。
     示例：某地最低工资为2000元/月，员工实际出勤5天，则日工资不得低于：
     \(2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95\)元，5天应发工资至少459.75元。

特殊情形说明：

• 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 离职手续影响：若员工因个人原因提前离职，用人单位仍需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满月”为由拒付或扣减；
  
• 工资支付时间：根据《劳动合同法》第二十条，工资应在离职时一次性结清，最迟不得超过下一个工资支付周期。

建议：

1. 员工可要求用人单位提供工资条，核对出勤天数和计算方式；
   
2. 若发现工资被克扣，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位应完善劳动合同条款，明确工资计算规则，避免纠纷。
   

如有其他细节问题（如加班工资、奖金扣除等），可进一步向我咨询。