工亡认定下来后，不可以直接进行劳动仲裁，还需要进行劳动能力鉴定。具体解释如下：

1. 工亡认定的性质：

   • 工亡认定只是确定伤害属于工伤范畴，是工伤赔偿程序的第一步。

2. 接下来的步骤：

   • 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和自理障碍程度，进而明确赔偿标准和金额。

3. 劳动仲裁的条件：

   • 鉴定完成后，若双方就工伤待遇赔偿协商不成，便形成劳动争议。
   • 此时，可按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 无需仲裁的情况：

   • 如果用人单位对工亡认定没有异议，并且积极主动地按照相关规定，及时、足额地支付各项工亡待遇，双方在工亡相关事宜上不存在任何争议，那么就不需要进行仲裁。

综上所述，工亡认定下来后，并不能直接进行劳动仲裁，而是需要先进行劳动能力鉴定，明确赔偿标准和金额。若双方就赔偿问题协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。