当孕妇不胜任工作时，是可以根据具体情况进行调岗的。下面我将从女职工和用人单位两个角度，详细解释这一问题的处理方式和相关法律依据。
对于女职工而言
及时沟通：
- 孕妇应及时向用人单位（如直属上级或人力资源部门）沟通自己的怀孕情况及身体变化，并提供医生开具的相关诊断证明，以便用人单位了解并作出相应调整。
申请调岗：
- 若因怀孕导致身体状况发生变化，无法胜任原先的工作，孕妇可以向用人单位提出合理的调岗申请。新岗位应选择劳动强度较低、对身体要求不高且不影响胎儿健康的职位。
遵循医嘱：
- 若医生建议休息调养，孕妇应按照医嘱向用人单位申请病假，并提交必要的病历和诊断证明，确保病假期间的合法权益得到保障。
对于用人单位而言
依法调岗：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
- 操作指南：收到孕妇调岗申请及相关医疗证明后，用人单位应结合实际情况为其安排合适岗位，并确保新岗位的工资待遇与原岗位相当。
保障待遇：
- 用人单位应按法律法规和劳动合同约定，按时足额支付孕期女职工工资，并确保其享有正常的福利待遇。
提供劳动保护：
- 用人单位应为孕期女职工提供必要的劳动保护措施，如舒适座椅、良好通风等，以保障女职工和胎儿的健康。
法律维权途径
若用人单位违反相关法律法规，侵犯孕期女职工的合法权益，女职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，当孕妇不胜任工作时，用人单位应依据相关法律法规，通过合理调岗、保障待遇及提供必要劳动保护等措施，确保孕妇的合法权益得到充分保障。同时，孕妇也应主动与用人单位沟通，及时申请调岗或病假，以维护自身和胎儿的健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。