不是只能享受一年原岗位工资待遇。职业病被调离原岗位后的工资待遇问题，并不是简单地只能享受一年原岗位工资待遇。这个问题涉及多个方面的法律规定和实际情况。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规，职业病患者在被确诊并调离原岗位后，其工资待遇应当得到合理保障。具体来说，如果职业病患者因工作需要调离原岗位，且新岗位的工资待遇低于原岗位，那么用人单位应当根据其职业病情况和实际工作年限，给予一定的工资补偿或者调整工资待遇，以确保其生活水平不降低。

其次，关于享受原岗位工资待遇的期限，并没有明确的法律规定只能享受一年。这个期限可能会因个人病情、用人单位的政策以及当地劳动法规的具体规定而有所不同。因此，不能一概而论地说只能享受一年原岗位工资待遇。

最后，我建议你在遇到这类问题时，及时与用人单位沟通协商，了解自己的权益和待遇情况。如果用人单位未能按照法律规定给予你合理的工资待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，职业病被调离原岗位后的工资待遇问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。