结论前置：劳动合同没签，干了半年厂不干了，员工是有权获得补偿的。具体来说，用人单位需向员工支付双倍工资作为赔偿。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月的次日起，至满六个月（即半年）时止，你有权获得这五个月内双倍工资的赔偿。

赔偿计算：

赔偿的计算方式是基于这五个月内你正常出勤应发的月工资总和（不包括加班工资、奖金等额外收入），然后乘以二。例如，若你的月工资为5000元，则用人单位需额外支付你5个月的双倍工资，总计50000元。

维权途径：

1. 收集证据：为了主张这一赔偿，你需要积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位未签劳动合同且后续不再继续用工的情况，你应了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。