针对您提出的问题“有签劳动合同期间不想干了找人过来会不会被扣工资”，首先我给出的结论是：是否会被扣工资，主要取决于您离职的具体方式和是否给用人单位造成了经济损失。
分析说明：
依法解除合同的情况：
- 如果您按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位离职（试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知），那么用人单位通常不能扣您的工资。这是劳动者法定的解除合同权利，工资应当正常结算。
擅自离职或违法解除合同的情况：
- 如果您未按规定提前通知用人单位，擅自离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求您赔偿，并可能从您的工资中扣除相应数额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您的离职行为构成了对劳动合同的严重违反，并且给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权依据劳动合同或相关法律规定，向您追究违约责任。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有合法有效的服务期约定或其他特殊条款，并且您提前离职构成了违约，那么您可能需要承担违约责任。但即使在这种情况下，用人单位也不能随意克扣您的正常劳动所得工资。
法律建议：
- 在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，尽量与用人单位进行协商，达成双方都能接受的离职方案。
- 如果用人单位无故扣发您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，是否会被扣工资取决于您离职的具体方式和是否给用人单位造成了经济损失。如果您依法解除合同并做好了工作交接，那么通常不会被扣工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。