关于“工厂员工外宿后是否还可以回厂住”的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及员工与工厂之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。

一般来说：

1. 工厂规定与劳动合同：首先，需要查看工厂是否有明确的住宿管理规定，以及员工与工厂签订的劳动合同或相关协议中是否有关于住宿的条款。如果合同中明确规定了员工外宿后不得再回厂住，那么员工就需要遵守这一规定。

2. 工厂的实际操作：即使合同中没有明确规定，工厂的实际操作也可能形成一定的惯例。例如，如果工厂一直允许外宿员工在特定情况下回厂住，那么员工可能可以依据这一惯例提出回厂住的要求。

3. 特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如员工因家庭原因、工作需要等确实需要回厂住，可以与工厂进行协商，看是否能够获得特殊批准。

综上所述：

• 如果工厂规定或劳动合同中明确禁止外宿员工回厂住，那么员工应遵守这一规定。
• 如果合同中没有明确规定，但工厂有实际操作上的惯例，员工可以依据惯例提出要求。
• 在特殊情况下，员工可以与工厂协商，看是否能够获得回厂住的特殊批准。

因此，建议你先查看工厂的住宿管理规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。