工厂自离后，员工通常不能继续住宿舍。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与员工手册的约定：

   • 工厂通常会在劳动合同或员工手册中明确规定员工离职后的宿舍居住条款。这些条款往往会要求员工在离职当日或离职后的某个具体时间内退房并搬离宿舍。
   • 如果劳动合同或员工手册中有明确约定，员工应严格遵循这些规定，否则可能会面临工厂要求支付额外费用、限制进入宿舍等后果。

2. 工厂的实际管理和人性化考量：

   • 即便劳动合同或员工手册中没有明确规定，工厂出于管理和资源分配的考虑，通常也会要求离职员工尽快搬离宿舍。
   • 然而，有些工厂可能会出于人性化管理的角度，给予离职员工一定的宽限期（如1-3天）来安排新住所和搬离事宜。但这并非法律义务，而是工厂的自主决定。

3. 法律责任与建议：

   • 离职员工应尊重工厂的管理规定，按照约定或协商的时间搬离宿舍。长期占用宿舍可能构成违约，并可能面临法律后果。
   • 建议离职员工在离职前与工厂相关部门沟通，了解宿舍管理规定和搬离时间要求，以便合理安排搬离事宜。

综上所述，工厂自离后员工通常不能继续住宿舍。员工应遵守劳动合同、员工手册中的约定以及工厂的实际管理规定，尽快完成搬离手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。