工厂离职后，一般不能继续住在宿舍，但具体还需根据工厂规定、劳动合同或宿舍管理协议中的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂规定与劳动合同或宿舍管理协议的约定
工厂规定：
- 工厂通常会制定宿舍管理规定，明确员工在离职后需搬离宿舍的时间限制。这些规定可能因工厂而异，有的可能规定离职后立即搬离，有的则可能给予一定的宽限期。
劳动合同或宿舍管理协议：
- 在签订劳动合同时，或者单独签订宿舍管理协议时，工厂和员工可能会就宿舍的使用、搬离等事项进行明确约定。如果合同或协议中有相关规定，那么员工在离职后应遵守这些约定。
二、实际情况与合理性判断
离职原因与宿舍使用情况：
- 如果员工是因个人原因主动离职，且宿舍使用情况良好，没有造成损坏或影响其他员工正常生活的情况，工厂可能会给予一定的宽限期或协商处理。
- 如果员工是被工厂辞退或因违反工厂规定而被开除，工厂可能会要求员工立即搬离宿舍，以维护工厂的正常秩序。
工厂的合理性与合法性：
- 工厂在要求员工搬离宿舍时，应确保其行为合理且合法。例如，不能无故提前终止宿舍使用协议，或者要求员工承担不合理的费用。
- 如果工厂的行为违反了相关法律法规或合同约定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议与后续行动
查阅相关规定与合同：
- 员工在离职前应仔细查阅工厂的宿舍管理规定以及劳动合同或宿舍管理协议中的相关约定，了解自己的权利和义务。
与工厂协商：
- 如果员工对工厂的要求有异议或需要更多的时间搬离宿舍，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为工厂的行为违反了相关法律法规或合同约定，且协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因个人原因主动离职，工厂规定离职后需在3天内搬离宿舍。但该员工因特殊原因需要更多时间，此时员工可以与工厂协商，看是否能给予一定的宽限期。如果工厂同意，则双方应签订书面协议明确搬离时间；如果工厂不同意，员工则需遵守工厂规定按时搬离，否则可能面临一定的法律责任。
总结来说，工厂离职后能否继续住在宿舍，需根据工厂规定、劳动合同或宿舍管理协议中的约定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。