关于“工厂住宿是否可以晚归”的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的问题，而是更多地依赖于工厂的内部管理制度和规定。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会有自己的住宿管理制度，其中可能会明确规定住宿员工的归寝时间。如果工厂规章制度中明确规定了晚归的时间限制和相应的处罚措施，那么员工就需要遵守这些规定，否则可能会面临纪律处分。

2. 劳动合同约定：

   • 在某些情况下，劳动合同中可能会包含关于住宿和归寝时间的相关条款。如果劳动合同中有此类约定，员工也需要遵守，否则可能会构成对劳动合同的违约。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定工厂住宿员工必须按时归寝的法律条文。但是，如果工厂的管理制度或劳动合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守。

4. 实际考虑：

   • 工厂住宿的晚归问题，除了可能违反工厂规定外，还可能涉及到员工的安全问题。晚归可能会增加员工在外出途中的风险，因此从员工自身安全的角度来看，也建议遵守工厂的归寝时间规定。

综上所述，工厂住宿是否可以晚归，主要取决于工厂的内部管理制度和规定，以及劳动合同中的相关约定。员工应该了解并遵守这些规定，以避免可能的纪律处分和安全风险。如果你对工厂的具体规定有疑问或不确定，建议直接咨询工厂的管理人员或人事部门。