结论：被调动后厂里说放假，员工是否还能住在宿舍，这主要取决于宿舍的使用性质、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍使用性质与合同约定：

   • 如果宿舍是公司为员工提供的福利设施，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在劳动关系存续期间享有宿舍使用权，那么即使员工被调动或公司放假，员工仍可能享有继续居住宿舍的权利，除非合同或规章制度中有特别约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确宿舍的使用期限或条件，或者明确规定了员工在特定情况下（如调动、放假等）需搬离宿舍，则员工需遵守这些规定。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工在放假期间需搬离宿舍，那么员工应当遵守。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况（如放假时长、宿舍资源等）灵活处理员工宿舍问题。如果公司允许员工在放假期间继续居住宿舍，员工应当珍惜这一便利，并遵守宿舍管理规定。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经公司同意擅自继续居住宿舍，可能构成违约或侵权行为，公司有权要求员工搬离并可能追究其法律责任。
   • 如果公司违反合同约定或规章制度，擅自要求员工搬离宿舍，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。在此情况下，员工可以与公司协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度中关于宿舍使用的相关规定。
• 如果合同或规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和安排。
• 如果公司要求员工搬离宿舍且员工认为这一要求不合理或违反合同约定，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

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