签了一年的协议未到期被辞退，是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 公司违法辞退：

   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 例如，若你工作未满一年，通常是支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。

3. 无过失性辞退：

   • 若劳动者不胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十天书面通知劳动者或多给一个月工资，再按标准补偿。
   • 补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按上述规则执行。

综上所述，签了一年的协议未到期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因。若公司违法辞退，则需支付赔偿金；若公司合法辞退或劳动者存在过错，则公司无需支付赔偿。若你面临此类情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系的通知等，以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。