结论前置：劳动协议未到期被公司辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司辞退的原因是否合法。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿；若公司合法辞退，则员工通常无权要求赔偿，但在某些特定情况下可能享有经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则员工有权获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，则员工通常无权要求赔偿。
   • 经济补偿的例外：在某些特定情况下，如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 示例：假设员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定辞退，并提前三十日通知了员工，且员工在公司工作了2年，月工资为4000元，则员工有权获得的经济补偿为：\(4000元/月 \times 2月 = 8000元\)。

建议与行动：

• 核实辞退原因：员工应首先核实公司辞退的具体原因，以判断公司是否违法辞退。
• 收集证据：员工应收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：若员工对辞退原因或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 维权途径：若员工认为公司违法辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 预防措施：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。同时，员工在工作中也应遵守公司规章制度，避免给公司造成重大损害，从而降低被合法辞退的风险。