如果签订了劳动合同未到期被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更协议达成一致的。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
合法辞退但无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有法定事由而解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，并有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同未到期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。